入职一年不到给小米惹麻烦?联想称常程确实已签署竞业协议

图片来源:图虫创意

小米副总裁常程与前东家联想的竞业协议纠纷有了新进展(www.aLiL.cn)。9月17日,据媒体报道,经联想内部人士透露,9月16日,经仲裁庭指派的鉴定机构确认,常程于2017年7月24日在《联想限制性协议》上的签名为其本人签署。

2019年12月31日,时任联想集团副总裁、联想手机业务中国区负责人常程宣布,自己已从联想集团离职,“19年成长在联想,感悟、感谢、感恩。”

随后联想集团正式回应称,常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线,承受了巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,常程近期提出离职。公司感谢他的巨大付出,他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。

但两天后,即2020年1月2日,小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。

因离职与入职时间间隔过短,有人质疑常程此举违反竞业协议。

当时,联想集团发言人表示,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对联想所发布声明,小米集团当时则回应称:常程离开联想没有被附带竞业协议条款,常程本人也未拿相关竞业赔偿。

常程于2000年加入联想,担任笔记本事业部研发总监,负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。常程在互联网平台表现活跃,目前在微博拥有345万粉丝。

2020年4月27日,小米举办线上发布会,发布了小米10青春版。值得注意的是,此次发布会上小米10青春版产品部分的主讲人就是今年年初刚刚入职小米的常程。

根据上诉人士的说法,联想集团从今年6月开始就常程违反竞业限制一事提起仲裁。但由于常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署,并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署,所以鉴定机构直接调用了常程在工商部门档案中的签字材料,完成了笔迹鉴定。

浙江六和律师事务所律师彭世军向时代财经表示,如果常程确实签署了《联想限制性协议》,常程需要根据合同协定赔偿。“如果小米知情,也需要连带赔偿,不知情就没事。”

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